开展“先锋”工程 全面助推党的建设

　　要建立《党组织三级责任清单》，明确各级党组织的领导责任、主体责任、第一责任、“一岗双责”，以清单倒逼责任落实。严格党委书记抓述职评议考核和下级党组织向上级党组织报告制度，结合生产经营业绩考评组织工作成效，考评结果纳入公司评先选优工作。严格落实“三会一课”制度，从“形式规范、内容统一、突出实效”三个方面考核制度执行情况。按季度开展党章党规调考、党员党性定期分析和民主评议，考评成绩纳入党委评先选优工作。要完善《“四讲四有”合格党员积分考评指导要目》，明确党员的工作要求和考核标准，在专业标杆中选树“五星”党员，在先进模范中评选优秀党员，提升群众认可度。

　　开展“清风”工程 营造风清气正环境

　　要贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》要求，制定《巡视工作规定》，明确巡察办、巡察组、各部门、各单位职责定位，立足构建长效机制和稳定机制，促进依法依规从严治企。要拓展廉政建设“负面清单”适用范围，防范重点领域由供电所扩大至二级单位，实现监督责任全面细化。建立廉政建设市、县、所三级联动机制，设立供电所“廉政安全员”，填补一线的监督责任空白。要开展“树自律之风、走规范之路”主题教育活动，对重要领域、重点岗位分层分类进行宣教，着力增强教育的针对性和实效性。

　　开展“春雨”工程 营造健康舆论氛围

　　要通过制订《党员培训计划》，系统开展党员教育工作，提高党员干部修养；结合政治理论“半日学”进行时事政治和形势任务教育，提高全员大局观念；落实“基层书记讲党课”，围绕公司任务目标宣讲发动，统一班子思想，坚定员工信心。通过撰写《员工思想动态调研报告》，按季度深入基层一线开展员工思想调研评估，从职责明晰、工作部署、组织领导、岗位需求、发展愿景等方面了解思想状况，掌握工作穿透力和队伍稳定情况，研究解决问题措施，有效落实关爱举措和管理制度。

　　开展“崇德”工程 深厚文化发展底蕴

　　完善文明环境建设，弘扬崇德向善理念，通过编制《企业文明单位评选表彰工作实施方案》，实现文明创建活动制度化、规范化、常态化，建设“严肃认真的工作环境、格调清新的人文环境、健康活泼的进取环境”。通过建立《先进模范和文明员工档案》，作为逐级推优的主要依据，帮助典型先进始终保持、不断提升。编辑撰写典型事迹《先锋谱》，分专业选拔，分年龄培养，分层级推荐，总结提炼劳动模范和竞赛先进个人、团队的经历经验，开展主题报告研讨，大力弘扬先进精神，倡导推广“讲责任、讲奉献、有作为”的工作风尚。

　　开展“塑形”工程 增强发展软实力

　　通过开展“文化长廊”主题实践，充分利用现有办公、营业、廊道等公共空间，因地制宜抓好机关、基层企业文化阵地建设，传播公司核心价值、工作要求和规章制度，展示文明文化建设成果。组织国网供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”主题讨论活动，促进守则规范转化为自觉行为。开展《道德讲堂》主题实践，在机关和基层逐级开展“责任落实年”宣教活动，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，形成全员思想共识。

　　开展“凝心”工程 确保和谐稳定发展

　　深入实施《职工民主管理纲要》，制定职工代表巡视方案，推动职代会各项决议有效落地，确保各项工作务期必成。开展“走基层，解诉求”活动，深化“诉求服务中心”建设，让信访维稳关口前移，把问题解决在一线，保障公司和谐稳定。深入开展“模范职工小家”创建活动，为偏远地区班组站所配备文化、体育、生活设施，提升一线职工归属感。实施文体活动“项目制”管理，发挥各协会作用，建立“工会引导、职工主导”的活动模式，促进团队建设，激发精神活力。

　　开展“旭日”工程 实现青工岗位成材

　　深入开展以党建带团建，大力开展培育青工成长成材工作，建立团员青年推优入党机制，开展“最佳主题实践”活动，展现朝气蓬勃的工作风貌。通过最佳责任实践主题活动，构建思想共识、制度共识、情感共识的责任体系，加大志愿者服务队建设力度，对内服务公司发展，对外服务社会公益，探索创建成熟管理模式，保证志愿服务活动持续化、常态化。要以网省公司“青创赛”为导向，开展青年创新创意活动，专业主导、青年带头、团委参与，联合劳模工作室，结合QC活动，在生产、建设、营销三个专业中研发应用工作成果，培养造就青年技能人材。